为深入贯彻中央和省委、市委关于机关党的建设工作会议精神，促进机关党建工作再上新台阶，根据市委市直机关工委统筹安排，5月下旬，市直机关第四党建片区开展了党建观摩活动，以观摩为推手助力党建工作高质量发展。

扎实做好观摩推进动员。5月21日上午，第四片区召开了观摩交流推进座谈会，传达了市直工委相关文件精神，商讨确定了观摩工作方案，明确了考核打分细则。第二党建联络组组长、市直机关工委副书记宜向东就做好党建观摩工作提出了提升政治站位、强化政治责任、坚定目标导向、打造创新品牌的具体要求。牵头单位市财政局党组成员、机关党委书记温红霞部署了第四党建片区今年工作任务。

扎实做好现场观摩互评。28日~29日，第四片区组织了紧锣密鼓的现场观摩。市直机关工委副书记宜向东、机关工委宣传部部长王国凡，第四片区各单位党建负责人、专职副书记等30余人参加。观摩团按照活动方案，先后到12家单位现场观摩，通过参观党建阵地、查阅档案资料、听取汇报、现场评比打分及交流互动等形式，总结党建工作经验、对标先进、查找不足，互促提升。

扎实做好亮点总结提升。29日下午，在市财政局召开了观摩交流座谈会。市财政局党组书记、局长郜方正与观摩团成员进行了交流。会议由市财政局党组成员、机关党委书记温红霞主持。片区12家单位先后分享了党建工作经验，介绍单位党建工作亮点：

市财政局（国资委）。一是发挥党建带群团建设作用。工会八大协会规范化常态化活动。定期举办青年读书会和青年论坛，坚持开展最美家庭评选，在“提高妇女儿童健康保障水平”等方面做出了贡献。二是营造了财政文化。提炼凝聚了“为民服务，依法理财”，“公开和廉政是财政工作的底气”等独特的工作理念，形成了老同志“传、帮、带”，新同志“学、赶、超”的浓厚氛围。群策群力设计财政logo，重大节日举行升旗仪式，建文化长廊、财政官方网站、微信公众号，及时传播财政文明正能量新风尚。

市烟草专卖局。一是示范带动，扎实推进党支部标准化规范化建设。严格各项党内生活制度，确定了3个“试点”党支部，规范了档案管理，复制运用成熟经验，聚点成线，连线成面，梯次有序推进。二是选优树模，大力开展典型评比选树活动。层层推荐评选，从全市系统16个“榜样人物”中选树了4个先进人物和1个先进集体，举办宣讲报告会，号召全市系统广大干部职工以“榜样”为标杆，担当作为、创新进取。

引沁灌区管理局。一是以党建高质量促进灌区发展高质量。保障灌区粮食安全，拓展工业供水，加强生态文明建设，抓好安全生产，深入开展结对帮扶。二是充分利用红色资源，完善党建基地建设。目前，形成了引沁精神展馆、河口枢纽、东方红渡槽、唬魂潭群英洞为现场教学点的红色教育基地，共接待焦作市直各单位调研学习120批8000余名党员干部，为焦作市直机关党员开展主题党日活动发挥了积极的基地作用。

市气象局。一是抓牢思想建设。开展比忠诚、比学习、比担当、比作风、比实绩，争当出彩气象人的“五比一争”活动。实施青年理论学习提升工程，成立青年研习组。二是抓好阵地建设。三是以党建高质量引领业务服务发展高质量。紧紧围绕市委、市政府和省局的中心工作，推进党建工作与四城联创、疫情防控、防灾减灾、精准扶贫等工作相结合，为焦作市经济社会发展贡献气象智慧和力量。

市技师学院。一是意识形态工作实现教育教学全覆盖。深入教育教学一线征求师生意见建议，现场办公解难题，让教职工看得见、摸的着、感受得到的变化，大大提升了师生的获得感、幸福感。二是党建工作与教学育人有机融合。做好校园消杀和开学前准备工作，开展应急演练，学院5000多名师生零发病、零感染。三是党建促学院全面发展。探索工学结合、“双元”育人之路。

中石化焦作石油分公司。一是开展“三亮三比三评五带头”活动，实现让员工、客户双满意的工作目标。通过“亮、晒、比”以先进带动落后，有效地将党的工作融入到经营活动中。二是开展“党员工程（项目）”。围绕成品油拓市增效、三项制度改革、安全环保等中心工作，以及党建重点课题设立创新性攻关项目，发挥党支部优势，激发党员创造力，每个项目以 3-5 人攻关项目小组的形式进行。 

市残联。一是推动支部联支部，机关联农村，使农村基层党建活动多样、高效。组织帮扶村支部党员赴兰考焦裕禄纪念馆参观学习，党组成员为村支部全体党员上党课，邀请村支部党员与残联支部党员一同参加歌咏比赛、主题党日活动，极大增强村党支部的凝聚力和战斗力。二是扎实开展“学听跟”专项活动，团结带领广大残疾人听党话、跟党走，不断增强残疾人的获得感、幸福感、安全感。

市邮政管理局。一是突出党建主业，强化群团建设。组建了焦作市快递业行业工会联合会，开展了“炎炎夏日送清凉”和“双11”冬日送温暖慰问活动。二是突出党建统领，服务中心工作。在行业执法、安全监管和促进行业发展和服务市委市政府中心工作等方面均取得了较好发展。邮政快递行业得到快速发展，执法能力建设和行业发展服务保障不断提升，服务市委市政府中心工作竭力完成。

 国调队。树立以“五好两创”实绩论英雄导向，推崇实干、杜绝空谈。对党员干部实行积分制管理。细化组织生活考勤制度，对请假进行分类管理，严肃纪律、确保组织生活参与率;每两月下发一次理论学习题库，开展学习效果测试，推动理论学习入脑入心；实行月度考核公示制度、月度工作计划推进例会制度、半年工作情况点评和督查制度等，确保各项制度落实到位。

宏达公司。一是结合非公企业实际，积极履行社会义务。在“四城联创”、疫情防控等工作中，投入大量人力物力。二是注重企业文化建设。把企业文化建设和党性教育相结合，组织开展以党性教育为主题的活动，举办“庆五一”暨第三届“宏达杯”篮球友谊赛、“激情绽放·羽动宏达”第三届羽毛球友谊赛、“四城联创”之“清洁园区”、“文明城市志愿者”服务等文化体育、社会公益活动。

焦作水务公司。一是开展了“党员先锋岗”创建活动。对15个党支部21个岗位进行申报创建，每月对各申报岗位的创建情况进行统一考核。二是开展“明星党员”评选活动。三是建立集体协商制度。公司工会组织召开集体协商谈判会议。四是把企业精神、企业价值观寓于各种活动载体之中。五是与中国银行焦作分行党委、焦作市武警支队建立党建共建合作。

市干休所。一是提升素质能力。组织开展岗位练兵、技能比武、业务培训、知识竞赛活动；开辟《学习园地》，举办道德讲堂、文化讲堂、知识讲座；创建“学习型”党组织，开展读书交流活动。二是创新党建特色。“主题党日”多样化，志愿服务人性化，活动开展常态化，党费收缴规范化。三是助力中心工作。做好“四城联创”、驻村帮扶、南水北调绿化带征迁等工作。

座谈会上，机关工委副书记宜向东提出了要求，下一步党建工作开展要积极借鉴先进单位的党建经验，全面抓好基层党建工作建设，努力形成有品牌特色的工作亮点。一是工作开展要由“浅”到“深”。要夯实基层基础，确保阵地建设高质量促进党建工作高质量。二是工作推进要由“点”到“面”。各单位对于下属基层党支部要认真落实“逐支部观摩、整建制提升”的工作要求，发挥示范典型、先进人物的带动作用，推动党建工作整体提升。三是工作效果要由“量”到“质”。要牢固树立质量意识、精品意识，紧密结合实际，找准各单位的定位和特色，聚精会神抓落实，全面提高机关党建质量。