按照市总女工部《关于开展不同职业女职工心理健康状况及干预对策专题调研的通知》要求，结合市委市直机关工委党内激励关怀政策精神，为更加深入了解市直机关单位女职工心理健康状况，更好关爱女职工身心健康，市直机关工会联合会分为三个组，于2020年8月初通过实地走访、召开座谈会等形式，分别到市政协、市纪委监委、市人社局、市统计局和市公积金中心5家开展女职工心理健康状况及干预对策专题调研。

从调研情况看，市直机关单位女职工整体思想状况呈积极、健康发展态势，能够主动将思想统一到对党忠诚、敢于担当的要求中，在党风廉政建设、疫情防控、四城联创、扶贫攻坚等专项行动中展现了较强的大局意识、责任意识，撑起了“半边天”。大多数市直机关单位在女性心理健康服务方面也做了很多工作，如市政协每年“三八”妇女节，组织开展温馨庄重的座谈会，主席杨娅辉亲自参加，并向女职工发放慰问品、赠送专项体检大礼包。打造的两个品牌系列活动“政协讲坛”、“读赏随谈”，极大地丰富了女职工的精神世界。市纪委监委设置了专门的瑜伽室、健身房、棋牌室、乒乓球室等场所，设置读书室，鼓励女职工利用自己的业余时间进行体育锻炼或者阅读书籍，缓解身心。市人社局邀请心理专家、临床心理科专家等为女职工开展主题心理讲座，使女职工知晓了解自身心理健康方面存在问题，学习了相关应对心理问题的办法、技巧、对策。市统计局大力开展女职工典型选树、先模宣传活动，进一步激发引导女职工做自尊、自信、自立、自强的时代女性，塑造学习型、知识型、专业型女职工。市公积金中心每两年召开一届职工健康运动会，加强内部凝聚力、增进同事间的友谊、丰富女职工业余生活。

但同时我们也看到了存在的问题：

一是多重角色带来的压力。市直机关单位女职工家庭，90%多均为双职工家庭，在完成与男职工同等质量工作的同时，受传统观念的影响，在家庭中承担着比男职工更多的责任，是赡养父母、培养子女等一系列家庭重任的主力军。

二是渴望实现自我价值。市直机关单位女职工绝大多数接受过高等教育，她们对自我认识和自我定位较高，无论是在工作中还是在生活中都不甘当配角，她们渴望从工作中得到满足、认同，并实现自己的社会价值。

三是欠缺良好的解压渠道。随着工作节奏的不断加快，工作标准越来越高，女职工们普遍都出现过“疲惫、焦虑、沮丧、皮肤状态不佳等”相关症状,不良情绪持续时间较长，不易排解。

四是缺乏自信、乐观精神。部分女职工遇事只看到事物阴沉黑暗面,在事业发展不顺利的时候,会怀疑自己的能力,自信心不足也就减弱了她们追求成功的动力。

五是期望组织关心关爱。面对工作环境的高压常态，她们期望组织以各种形式的关心关爱；面对工作生活中的困境，渴望得到领导和同事们的理解和支持。

究其原因，主要原因有：

一是重视程度不够，目前没有形成一套完整的心理健康宣传、咨询、辅导、培训等机制。

二是讲座和培训缺乏针对性、持续性。心理问题涉及很多方面，由于缺乏广泛的调研，市直机关单位开展的知识讲座和培训还不具有针对性。

三是心理健康服务专业性不足。目前市直机关单位女职工心理健康服务工作主要依靠女职工委员会，而大多数单位女职工委员会无论是时间、精力还是专业程度，都无法进行专业的心理健康服务及辅导。

下步我们将从以下几个方面进行改进：

一是加大心理健康状况宣传工作的力度，经常性开展女职工心理健康状况调研，实时了解女职工的心理状况、心理需求以及困惑。

二是开展针对性活动。征求女职工对开展心理健康知识讲座和培训的意见建议，针对不同心理需求选择合适的课题，强化心理健康知识讲座和培训的实效性。

三是建立必要的沟通渠道。组建专业心理健康服务团队，定期组织开展心理健康知识讲座和培训并形成机制。选聘心理健康领域的专家，免费接受单位女职工的心理健康咨询，及时进行压力疏导。

四是加强组织关怀。建立有利于女职工成长的用人机制，营造良好的女职工成长环境。从人员、场所等方面加强对女工委工作支持力度。加大对女职工的表彰奖励力度。