长期以来，大多数党务工作者对“党内激励、关怀、帮扶工作”存在模糊认识，往往注重“帮扶”，忽视了“激励”与“关怀”。特别是由于一些党务干部对党内激励关怀政策认识有偏差，以至于工作中不能准确把握政策的精神要义，注重“点对点”的帮扶，不注重平时的关怀和帮扶，不能准确了解和掌握困难党员干部的真正帮扶需求，“头疼医脚”“脚疼医头”的现象时有发生。

如何破解党内激励关怀帮扶机制单一、少数党员不担当等问题？从2015年起，市委市直机关工委就将困难党员的慰问工作列为机关党建调研课题，并向市纪委、市委组织部咨询相关政策依据，深入基层进行调研，召开座谈会征求意见，探索建立走访慰问闭环工作机制，让“公平、公正、公开”贯穿走访慰问全过程。市委市直机关工委制定出台了《市直机关困难党员救助慰问办法》，明确了本人申请、支部走访、党员大会讨论、一定范围公示、上级党委审批、工委确定慰问标准、下发慰问金、上交回执的慰问程序，建立市直机关困难党员动态管理台账，形成内控闭环。同时，根据每一位困难党员的实际情况，划分为四个级别，便于划定慰问金发放标准。2022年春节前夕，市委市直机关工委走访慰问市直机关困难党员233人，发放慰问金26万元。除常态化在春节和重要节假日慰问以外，建立了对因遭遇重大自然灾害、重大意外事故、重大疾病等情况造成生活困难的党员救助应急预案，党员遇到困难，党组织第一时间将温暖送到困难党员手中。

针对机关干部工作任务多、责任重、压力大，容易产生心理健康问题，却又往往被忽视为“小问题”的客观实际，市直机关工委提出关爱党员干部从“心”开始，将关注党员干部心理健康作为开展党内激励关怀的又一抓手，大力打造市直机关党员干部“心理健康提升工程”。建立和完善党员干部思想状况定期研究分析制度，关心关怀党员身心健康状况，及时了解掌握党员身患严重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大变故、经历重大自然灾害或者事故以及长期承担急难险重任务等情况，对于遭受严重心理创伤的党员，及时采取有效措施进行心理疏导和干预。

2019年，与焦作市心理协会和焦作市精神病院对接，构建普遍关心、干预引导、介入治疗的工作模式，逐步建立市委市直机关工委统筹协调、市直单位主动邀请的心理健康关心关爱联动机制，进一步整合医院、高校和社会组织的健康心理咨询阵地和人才资源。三年来，在16个市直单位陆续开展了心理讲座、心理咨询评测、疏导和诊疗等方面服务，4000余名党员干部参加了心理讲座和拓展训练，200余名党员干部主动要求接受心理辅导和心理矫正，心理健康提升工程受到了市直单位和广大党员干部的好评。根据实际需求，市委市直机关工委持续整合现有师资、场地等资源，在确保效果的前提下，推动心理健康提升工程市场化，引入有专业资质的教育集团更好地服务党员干部的心理健康需求。

为进一步增强广大党员的荣誉感、归属感、使命感，市委市直机关工委从基层党支部的职能与定位出发，按照“严抓党建、带强队伍、服务党员”的工作要求，从2020年起，在市直机关党组织中全面实施经常性谈心谈话、导向性政治激励、针对性身心调理、常态化生活关怀、针对性困难帮扶、多样化文体活动6项党内激励关怀帮扶措施。

在市直机关工委建立困难党员慰问机制的驱动下，市直机关各级党组织对困难党员特别是特困党员开展“六必帮”，即党员家庭遭遇重大突发事件的必帮，党员家庭有重大疾病的必帮，党员家庭遭遇重大困难的必帮，党员失独的必帮，党员工伤或见义勇为的必帮，党员鳏寡孤独的必帮。市直机关自觉建立了本单位困难党员动态管理台账，利用“七一”、春节等重大节日，结合“主题党日”活动，对生活困难党员和老党员进行走访慰问，提供志愿服务、学习教育、文体活动、健康咨询心理慰藉等服务。基层工会也在职工维权、困难帮扶等方面发挥作用，为困难党员量身打造帮扶措施。

市直机关各基层党组织在工作实际中，坚持“关心同志、爱护同志，解决思想和实际问题”的原则，将“经常性谈心谈话”列为措施之首，与党员干部开诚布公、推心置腹谈心谈话，既体现组织的严格要求，又体现组织的关心爱护，真正达到凝聚人心、鼓舞斗志、促进工作的目的。同时注重正向激励，坚持和完善入党宣誓、重温誓词、过“政治生日”等政治仪式。注重选树宣传先进典型，坚持常态化表彰和年度表彰相结合，利用传统媒体和新媒体、街角广场和红色阵地，构建先进典型展示平台，激发党员干部工作上进心和政治荣誉感。

在“党内激励关怀帮扶1个机制+1个工程”有效探索的推动下，市直机关工会联合会也积极行动，创建“市直机关爱心母婴室”，为市直机关女职工上班期间母乳喂养提供了好环境；举办“市直机关暑期爱心托管班”，解决上班族父母的“刚需”，降低家庭教育开支；开展市直机关“金秋奖学”活动，对市直机关考取全日制本科院校的干部职工子女予以奖励，进一步提升了市直机关干部职工队伍的凝聚力和向心力。